先月の施政方針演説の重要性が徐々に認識されるにつれ、今後数週間で香港の公務員社会に不安と落胆が広がる可能性がある。各部署の責任者責任制度の導入や業績評価方法の変更といった提案は、まさに状況を一変させるものだ。
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170,000万人の職員を「傑出したチーム」と定型的に称賛しているにもかかわらず、ジョン・リー・カーチュウ行政長官は経営にかなりの改善の余地があると感じており、現在の制度下では非効率な職員を解雇したり懲戒処分したりするのは難しすぎると感じているのは明らかだ。
主な変更点は、政策立案に関して大臣が負うのと同じレベルの実施責任を各省庁の長に負わせる新しい制度を創設することだ。
公務員委員会は、公務員の採用、昇進、管理に関するあらゆる事項において公平性を確保するという従来の役割に加え、問題調査機関としての役割も担うことになる。改訂されたスケジュールや、目的の衝突にどのように対処していくのかは、今後の展開を見守る必要がある。
公務員局はまた、全公務員に適用される業績評価制度を強化し、効率性をより厳密に重視するよう努める任務も負っている。
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まず最初に述べておくべきことは、現行の懲戒手続きの一環として、部局長を含むすべての公務員を対象とした説明責任のシステムが既に存在しているということです。私自身も20年前にこの懲戒手続きを個人的に受けたため、このことは事実です。行政長官が既存のシステムが不十分であると結論付けた理由について、最近の具体的な出来事がどのようなものであったのかを知ることは興味深いでしょう。
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